Ich helfe euch, offene Stellen zu besetzen.
Fachkräfte und Azubis müssen euch erst kennenlernen. Ich zeige euren Betrieb im Recruiting-Film und mache ihnen den ersten Kontakt über eine eigene Landingpage leicht.
SICHTBAR WERDEN · MENSCHEN GEWINNEN
Bevor sich jemand bewirbt, muss er euch kennenlernen.
Wenn Stellen offenbleiben, verteilt sich die Arbeit auf das Team. Gleichzeitig bleibt oft unsichtbar, was euren Betrieb als Arbeitgeber besonders macht. Ich mache euren Arbeitsalltag und eure Menschen sichtbar – und gebe Interessierten einen einfachen Weg, sich bei euch zu melden.
02 · BEWERBUNG
Macht den nächsten Schritt leicht.
Eine eigene Landingpage erklärt Stelle und Betrieb. Wenige Fragen führen zum Kontakt; die Anfragen gehen direkt an euch. Eure bestehende Website kann bleiben.
03 · SICHTBARKEIT
Bleibt im Blick.
Recruiting-Film und kurze Teamvideos sind für eure Website und Social Media nutzbar. Auf Wunsch begleite ich auch die regelmäßige Veröffentlichung – für Sichtbarkeit über die aktuelle Stelle hinaus.
SO KÖNNTE ES AUSSEHEN
Bewirb dich jetzt in unter 60 Sekunden.
Stelle wählen, kurze Fragen beantworten, Kontakt hinterlassen – ohne Anschreiben und Lebenslauf. Klickt euch durch das Beispiel.
Schritt 1 von 6
Wofür interessierst du dich?
Wähle, was zu dir passt.
Welche Stelle interessiert dich?
Welche Ausbildung interessiert dich?
Für welche Tätigkeit möchtest du dich vorstellen?
Welche Beschreibung passt zu dir?
Wo stehst du gerade?
Hast du einen Führerschein Klasse B?
Du kannst dich auch ohne Führerschein bewerben.
Wie viel Erfahrung bringst du mit?
Hast du schon Praxisluft geschnuppert?
Wie erreichen wir dich?
Im echten Bewerbungsweg trägst du hier nur deinen Namen und eine Kontaktmöglichkeit ein.
AUS DER ZUSAMMENARBEIT · TAKATUKABAU
4–5 Anfragen pro Woche – vor allem für Ausbildungsplätze.
Das berichtet Johannes im Interview über Takatukabau. Für den Betrieb entstanden ein neuer Webauftritt und Mitarbeitervideos, in denen das Team selbst zu Wort kommt.
Seine Erfahrung mit diesem Projekt ist keine Zusage für andere Betriebe.
ECHTE EINBLICKE · TAKATUKABAU
Das Team erzählt selbst.
Vier Videobeispiele aus dem Betrieb. Der Vimeo-Player lädt erst nach deinem Klick; dabei kann Vimeo Daten erhalten. Mehr dazu im Datenschutz.
SO STARTEN WIR
Von der Idee bis zur Bewerbung: direkt mit mir.
Ich plane euren Recruiting-Auftritt, filme bei euch, baue die Landingpage und mache eure Stellen anschließend sichtbar. Ihr habt einen Ansprechpartner und einen klaren Ablauf. Von Freiburg aus begleite ich Unternehmen in Baden-Württemberg und nach Absprache deutschlandweit.
01 · ONBOARDING
Ziele und Dreh planen
Wir klären, wen ihr sucht und was euch als Arbeitgeber ausmacht. Dann planen wir Motive, Termine und den Bewerbungsweg. Mitarbeitende entscheiden selbst, ob sie vor die Kamera möchten.
02 · PRODUKTION
Drehen und Landingpage bauen
An einem gebündelten Drehtag filme ich euren Betrieb und euer Team. Aus dem Material schneide ich den Recruiting-Film und kurze Mitarbeitervideos. Parallel baue ich die Landingpage mit einfachem Bewerbungsweg.
03 · VERÖFFENTLICHUNG
Bewerbungsweg starten
Film und Landingpage gehen online. Interessierte können euch direkt kontaktieren; eingehende Anfragen gehen an euch, und ihr führt die Gespräche.
04 · SOCIAL MEDIA PUSH
Passende Menschen erreichen
Jetzt machen wir die Stellen aktiv bekannt: mit Einblicken auf Instagram und, wenn es zu Ziel und Budget passt, mit gezielten Meta Ads in eurer Region.
AUCH NACH DEM START
Jetzt machen wir euch sichtbar.
Die passenden Fachkräfte müssen euch erst kennenlernen – gerade wenn sie nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Wenn euer Webauftritt und der Bewerbungsweg stehen, zeigen wir auf Instagram, wer ihr seid und wie es ist, bei euch zu arbeiten.
Ich plane und produziere dafür echte Einblicke aus eurem Betrieb. Mit Meta Ads können wir diese Inhalte zusätzlich gezielt in eurer Region ausspielen. Welche Maßnahmen und welches Budget zu euch passen, klären wir gemeinsam.
GUT ZU WISSEN
Deine Fragen. Klare Antworten.
Brauchen wir dafür eine neue Website?
Nein. Die Recruiting-Landingpage kann unabhängig von eurer bestehenden Website auf einer Subdomain laufen. Domain und Hosting bleiben bei euch.
Sind bezahlte Anzeigen immer nötig?
Nein. Wir prüfen zuerst, welche Kanäle ihr schon nutzt. Anzeigen können zusätzliche Reichweite bringen, sind aber kein fester Bestandteil des Projekts.
Wie viele Bewerbungen können wir erwarten?
Eine feste Zahl verspreche ich nicht. Bewerbungen hängen unter anderem von Stelle, Region, eurem Angebot als Arbeitgeber, der Reichweite und eurer Rückmeldung an Interessierte ab.
Wie viel müssen wir selbst machen?
Ihr nennt die Stelle und stimmt Drehtermine und Freigaben ab. Wer vor die Kamera möchte, entscheidet selbst. Ich übernehme Konzept, Dreh, Schnitt und Landingpage; ihr führt die Bewerbungsgespräche.
Können wir auch langfristig zusammenarbeiten?
Ja. Danach kann ich euch mit neuen Mitarbeitervideos und Social-Media-Inhalten begleiten. Umfang und Rhythmus legen wir gemeinsam fest.
LASST UNS SPRECHEN
Lasst uns eure offenen Stellen gemeinsam besetzen!
Erzählt mir, wen ihr sucht. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, was euren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht und welcher Bewerbungsweg zu euch passt.